近日，常州市紀委監委對8起年輕幹部腐敗典型案件進行了通報，集團所屬各級紀檢監察機構第一時間通過多種形式，圍繞《通報》内容，結合市紀委十三屆十次全會提出的“高度重視腐敗年輕化低齡化現象，持續查糾年輕幹部“涉網”腐敗等問題”相關工作部署積極組織傳達學習，切實做到以嚴的基調引導集團各級年輕幹部把“發生在身邊的教訓”變成“刻在心裡的敬畏”。

燃氣集團

燃氣集團以黨支部為單位，第一時間在支部内組織年輕幹部傳達學習典型案例15次覆蓋200餘人。通過案例剖析、交流點評等方式，從理念信念、初心使命、修身律己、責任落實等方面進行了反思，引導年輕幹部樹立正确的世界觀、人生觀、價值觀。同時，燃氣集團紀委還通過談心談話、考察訪談等方式及時了解年輕幹部思想動态、意願訴求和工作生活中的實際困難，深化利用“大監督”方式，緊盯年輕幹部易發多發的廉潔風險點，督促各業務職能單位扛起對年輕幹部教育管理監督的主體責任，積極履行自身日常監督職責，從嚴管理、從嚴監督，規範年輕幹部日常行為，提升反腐定力。

置地集團

置地集團分别在管理工作微信群、紀檢監察工作微信群、辦公系統廉政課堂等轉發《通報》相關内容，要求所屬各部門通過黨委會、中心組、部門工作例會等形式認真組織學習并開展讨論，截止目前，置地集團本部已傳達學習108人次，所屬公司225人次。

教育集團

教育集團紀委結合《通報》内容，對年輕幹部提出了“三心”的要求：一是要有嚴守底線，奉法如山的“公心”；二是要有以案為鑒，自我革新的“恒心”；三是要有增長才幹，守正笃實的“雄心”，切實做到以案為鑒，堅持以刀刃向内的勇氣和自我革命的精神，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才幹，練就過硬本領，發揚擔當和鬥争精神，在新時代新征程上留下無悔的奮鬥足迹。

建設集團

建設集團要求集團各級黨組織将《通報》作為主題黨日活動内容， 并結合旁聽曾小茗案公開庭審相關同志的心得體會分享，開展學習讨論，做到深刻反思查擺、汲取教訓，擰緊思想“閥門”。同時，從嚴格資金管理、細化制度規定，規範财務管理工作；健全内控機制，邀請第三方完善細化集團内控手冊，并針對财務管理細則進行完善；通過自查、交叉檢查、專項督查等方式，加強關鍵環節的監督制約；加強對“财務人員”的教育、管理、監督，完成全員背調并經常性開展教育；推進警示教育等方面持續深入推進以案促改，确保在教育、管理、監督等層面深刻進行反思剖析。

能源集團

能源集團圍繞《通報》内容要求全體幹部職工要以典型案件為鑒，在本職工作崗位上，樹立正确的權力觀、人生觀，同時強化加強年輕幹部教育管理監督，堅決扛起對年輕幹部教育管理監督的政治責任、主體責任，堅持嚴管與厚愛相結合，既關心年輕幹部成長，又從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。

建科集團

建科集團針對對年輕幹部日常監督力度不夠，監督方式較為單一；對年輕幹部日常教育方式方法創新不足等相關問題，将以反面教材和案例為提醒，把青年力量充分發揮在建科集團發展中去。同時根據新時代社會變化，結合年輕人群的工作生活方式，進一步創新對年輕幹部監督管理的模式。做到在豐富幹部教育方式方法上求創新，充分利用各類信息平台将傳統教育模式與信息化時代優勢充分結合，促進幹部教育工作多元化發展，将教育工作落到實處、教育效果充分發揮效用。

統建公司

統建公司召開黨委中心組學習（擴大）會議，組織公司本部領導班子、中層幹部認真學習上級《通報》。統建公司黨委書記、董事長曲虹強調，年輕幹部職工要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，堅決破除“看客”心态，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，特别是在日常工作中，要保持一顆“責任心”，以釘釘子精神狠抓工作落實，保持一顆“敬畏心”，自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴守紀法底線。

土地公司

土地公司召開警示教育專題工作會，對8起年輕幹部腐敗問題典型案件進行通報，組織年輕幹部展開積極交流和讨論。公司黨總支書記對公司年輕幹部進行了集體廉潔談話。會議要求全體黨員幹部、年輕幹部，特别是新入職、新調動、新提拔的年輕幹部，要引以為戒，嚴于律己，自覺遵守紀律規矩廉潔規範；針對易發高發的财務會計、行政執法、資産管理、工程建設等權力集中、資金密集的關鍵崗位，部門領導要做好教育管理和監督作用，切忌出現管理松懈等問題，避免有機可乘的現象發生。

資産公司

資産公司組織全體80後、90後中層幹部及關鍵崗位員工共28人，對常州市紀委監委通報的8起年輕幹部腐敗問題典型案件進行了集中學習與讨論，同時要求公司員工要認真剖析案發原因，深刻反思、引以為鑒，做到“正心”“正行”“正氣”，以實際行動為國有資産保值增值作出新貢獻。 

奧體城公司

在奧體城公司召開警示教育大會上，6名職工代表結合《通報》内容，進行了交流發言，表示将切實提高思想認識，築牢廉潔從業、拒腐防變的思想防線。大會還要求各級領導幹部要進一步豐富廉潔從業教育活動形式和内容，教育引導幹部職工自覺淨化“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”。同時強化制度體系建設，進一步完善内控體系和監督制度建設，不斷深入開展廉潔風險點排查，有針對性地制訂完善防控措施，形成以崗位為點、以流程為線、以制度為面的廉潔風險防控機制，全面提升黨風廉政建設工作水平，助力公司健康發展。

簡州公司

簡州公司召開專題會議，由簡州公司紀檢委員、總會計師杜建中對《關于8起年輕幹部腐敗典型案件的通報》内容進行了傳達，并集中觀看了《零容忍·永遠在路上·“95後”張雨傑貪污公款數千萬元，隻為滿足私欲》警示教育片，同時向全體幹部職工發放了《年輕幹部“涉網”腐敗典型案例》和《那些因交友不慎被“圍獵”的年輕幹部們》警示教育讀本。與會同志表示這8起案件雖然案情各不相同，但帶來了警示教育是相同的，年輕幹部是黨治國理政的一支重要力量，他們能否廉潔自律，直接關系到黨和國家事業的未來發展。應堅決抵制享樂主義、奢靡之風，真正築牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防線，永葆清正廉潔的政治本色！

城鄉公司

城鄉公司紀檢監察機構聯合公司團支部，組織公司共青團員專題學習《通報》全文，警醒青年團員要引以為戒，堅持崇廉拒腐。團員們針對《通報》内容展開讨論交流，并開展對照檢查。通過逐一發言，總結出大家在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入全面；工作中務實功、出實招、求實效，主動擔當作為、開拓創新的精神欠缺；作風上心态浮躁，服務意識不強，自我要求不嚴，存在一定享樂主義思想等問題。