前期，常州市紀委監委印發了《關于8起年輕幹部腐敗問題典型案件的通報》（以下簡稱《通報》），要求全市各級黨委（黨組）及時傳達學習貫徹，組織本單位年輕幹部開展讨論，促使其把自己擺進去，讓年輕幹部受教育、受觸動、受警醒、知敬畏，确保政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。

今天，市紀委監委對全市各地各部門傳達學習貫徹情況再次進行通報。

傳達學習貫徹怎麼樣？

“一把手”高度重視，認真組織傳達學習。各地各部門黨委（黨組）書記親自抓、親自部署，通過召開黨委常委會（黨組）擴大會議、專題會議、廉政警示會等多種形式，對《通報》原文進行傳達學習落實，組織年輕幹部開展專題讨論，着力強化警示、震懾、教育作用。錦江區委強調“要把年輕幹部放在基層一線培養鍛煉、淬煉、精煉，讓他們把錦江幹部的優良作風傳承下去”。市科技局強調“科技局系統内很多年輕幹部手握重要項目、涉及大量資金，必須教好管住，讓他們做到正心明道、懷德自重”。市公積金中心強調“加強年輕幹部的教育監管必須早抓狠抓，防止小毛病變成大問題、好幹部變成‘案中人’”。万博全站APP官网登录黨委強調“集團曾小茗案在8起典型案件中是涉案金額最大、年齡最小的一起，影響非常惡劣，必須引以為鑒、警鐘長鳴，始終堅持‘嚴’字當頭，集團各級領導既要‘播種’‘施肥’，更要‘管理’‘除蟲’”。常州交投集團黨委強調“廉潔是年輕幹部的成長之鈣，要旗幟鮮明、大張旗鼓講廉潔，讓廉潔成為年輕幹部健康成長的‘标配’”。

舉一反三強化警示，懇談交流增強自律。各地各部門通過召開組織生活會、幹部職工大會、到省市廉潔文化基地現場教學、撰寫心得體會等多種形式，與年輕幹部一起座談讨論、交流感悟，幫助其提高思想認識、深刻汲取教訓、築牢思想防線。新津區結合《通報》的典型案例，圍繞忠心、公心、細心、戒心，組織年輕幹部開展“廉潔從政”主題大讨論，引導其以誠立人、以儉修身、以廉興業。市委統戰部、市委政法委、市退役軍人事務局成立青年理論學習組等，逐一檢視分析，談體會、講認識、定措施。市文廣旅局、市體育局依托武侯祠廉潔文化基地召開年輕幹部座談會，現場進行廉政教育。駐市司法局紀檢監察組組織開展“正心除弊”專題警示教育活動，結合《通報》講紀律、講法規、講作風，強化以案說紀、以案說法、以案說德。通過靈活多樣的讨論交流，万博全站APP官网登录有的年輕幹部表示“作為曾小茗的同事，看到她年紀輕輕就走上違紀違法道路，深感惋惜的同時，更加強烈的感受到貪念之欲、僥幸心理任何時候都不能有”；區（市）縣有的年輕幹部表示“正值青春年華，美好人生就這樣被自己親手斷送，讓人痛心、發人警醒”“成長道路千萬條，講廉潔是第一條”；市級部門有的年輕幹部表示“進圈容易退圈難，要時刻警惕溫水煮青蛙式的圍獵”“‘不能勝寸心，安能勝蒼穹’，年輕幹部必須廉潔自律，才能行穩緻遠有所作為”。

正面引領形式多樣，抓住契機浸潤教育。各地各部門黨委（黨組）在抓好學習貫徹的同時，采取轉發通知、視頻會議、工作提示、專題活動等多種方式，推動各級黨組織全覆蓋學習落實。市紀委監委“清廉蓉城”官方網站、微信公衆号刊載的《通報》受到社會和群衆強烈關注，不到24小時閱讀量就突破10萬+，截至目前，閱讀量達16萬。常州東部新區、雙流區開展專題學習、基層巡講等活動，組織年輕幹部線上+線下學習貫徹，觸動“局中人”、點醒“夢中人”。武侯區、蒲江縣采取學習《通報》與觀看警示片相結合的方式，促進年輕幹部聞警自省。簡陽市紀委監委班子成員帶隊駐點，與年輕幹部對照《通報》一同學習、開展教育、座談交流，增強警示教育質效。常州銀行召開“黨委書記面對面”專題活動，該行黨委書記組織領學《通報》，現場與年輕幹部交心談心、分享心得、提出希望。常州大學在傳達學習《通報》的同時，選取中央和省、市年輕幹部違紀違法的典型案例，編印《年輕幹部違紀違法典型案例警示教育漫畫讀本》1000餘冊，印發全校年輕幹部，以喜聞樂見、易于接受的漫畫圖冊形式做實警示教育。

多管齊下防控風險，标本兼治加強監管。各地各部門黨委（黨組）通過傳達學習《通報》，開展警示教育，不斷夯實工作舉措，健全制度機制，進一步培樹新風正氣，推動年輕幹部更加嚴格自律，形成崇廉尚實的濃厚氛圍。成華區、新都區、都江堰市在學習貫徹《通報》時提出，把加強年輕幹部教育管理監督作為“一把手”工程，納入常委會議題，定期分析本單位年輕幹部綜合情況。郫都區針對年輕幹部的心理特征、習慣愛好等特點，通過傳承幫帶、以老帶新等多種方式，常态化開展“青藍傳承”訓練營活動，提高年輕幹部的政治素質和業務能力。青白江區實施“護苗”行動，從年輕幹部的教育監管、選拔培養、關心關愛等方面制定10條措施，激勵年輕幹部幹事創業、擔當作為。市委辦公廳、市委宣傳部、市審計局梳理完善廉政風險點，建立年輕幹部談心談話制度，加大日常檢查和談心談話頻次，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常态。市發改委、市财政局、市住建局、市國資委聚焦年輕幹部腐敗問題易發高發的權力集中、資金密集等關鍵崗位，開展自查自糾，完善廉政風險防控措施。

問題有哪些？

從傳達學習和貫徹落實的總體情況看，還存在一些薄弱環節和不足，主要表現在：有的單位年輕幹部學習和讨論參與率未達到100%，未做到全覆蓋；有的單位學習教育的方式單一，年輕幹部結合工作實際開展讨論交流不嚴實、反思剖析不深入、自查自糾不到位；有的單位主動應對年輕幹部腐敗和作風問題的新形勢新情況辦法措施不多，查找研判典型案例暴露出來的深層次問題和短闆漏洞不透徹，開展舉一反三、強化警示震懾不充分，苗頭性傾向性隐蔽性問題排查不全面不精準，健全完善本單位本行業本領域制度機制的針對性實效性不強等。

下一步怎麼做？

全市各級黨委（黨組）要進一步增強政治責任感和曆史使命感，站在戰略和全局高度對年輕幹部的教育管理監督作部署、抓落實，黨委（黨組）書記履行“第一責任人”責任、班子其他成員履行“一崗雙責”，既要抓好年輕幹部的選拔任用，更要加強年輕幹部的政治素養提升、日常教育提醒、紀律作風養成。要針對年輕幹部腐敗問題暴露出來的監管和制度漏洞，聚焦行政審批、資産管理、工程建設、财務會計等重點環節、關鍵崗位，建立健全權力監督制約、廉政風險防控、定期輪崗、崗位回避等機制，進一步織緊紮密制度籠子。
各級紀檢監察機關（機構）要把對年輕幹部的監督作為日常監督、跟進監督、精準監督的重點，關口前移、抓早抓小，及時發現和糾治年輕幹部的苗頭性傾向性隐蔽性問題，對年輕幹部的違規違紀違法行為發現一起、嚴肅查處一起，同時還要追究事發單位的領導責任。要堅持一體推進不敢腐不能腐不想腐，注重把握“點與面”“表與裡”“風與腐”等辯證關系，通過建立年輕幹部腐敗案例庫、制作主題警示片、編印警示教育讀本、常态化通報曝光典型案例等措施，促進年輕幹部樹牢正确的世界觀、人生觀、價值觀，增強其抵制風險意識和拒腐防變能力。