為拓寬選人、用人渠道，進一步充實管理隊伍、加強職能部門建設、滿足集團戰略發展需要，根據《常州市市屬國有企業中層管理人員選任及管理暫行辦法》有關規定，經集團黨委研究，決定采用内部競聘方式，選拔部分集團職能部門副職。
       一、指導原則
       堅持德才兼備、任人唯賢、群衆公認、注重實績和公開、公平、競争、擇優原則。
       二、組織領導機構
       成立内部競聘領導小組，負責内部競聘的相關工作，确定競聘崗位，審核競聘要求，評議競聘人員，決定競聘結果。領導小組下設小組辦公室和紀律監督組。
       （一）領導小組
       組  長：集團黨委書記、董事長鄭尚欽
       副組長：集團黨委副書記、董事、總經理葉輝
       成  員：集團黨委專職副書記、工會主席羅雲
                  集團黨委副書記、紀委書記郭曉娟
                  集團副董事長陳崑
       （二）領導小組辦公室
       主  任：羅雲
       成  員：彭小川、王倩、塗譯文
       （三）紀律監督組
       組  長：郭曉娟
       成  員：楊從善、張搏、董婧
       三、競聘職位及職數
       （一）集團财務中心副主任1人；
       （二）集團工程技術安全部（安委會辦公室）副部長1人。
       四、競聘崗位任職資格條件
       （一）基本條件
       1. 具有較高的思想政治素質，嚴格執行黨的路線和各項方針政策，能用科學方法分析和解決實際問題；
       2. 具有較強組織協調能力和創新能力，在現職崗位上有較突出成績；
       3. 事業心和責任感強，忠誠企業，不怕困難，勤奮敬業；
       4. 品行端正、廉潔自律，遵紀守法，自覺接受黨組織和群衆監督；
       5. 堅持黨的民主集中制原則，作風民主，團結同志，顧全大局，在群衆中有較高的威信。
       （二）各崗位任職條件
        1. 集團财務中心副主任
        （1）全日制大學及以上學曆，财務、會計、金融、經濟等相關專業。
        （2）具備10年以上相關工作經曆。
        （3）具有會計師及以上技術職稱（或相關執業資格）。
        （4）熟悉财經法規和制度、熟悉國家及地方财稅政策和具體操作，以及優秀的财務分析能力。
        （5）年齡不超過40歲。
         2. 集團工程技術安全部（安委會辦公室）副部長
       （1）全日制大學及以上學曆，工程類相關專業。
       （2）具備10年以上相關工作經曆。
       （3）具有工程師及以上技術職稱（或相關職業資格）。
       （4）熟悉國家地區現行項目建設規範和法規，具有較強的組織、溝通和計劃、執行能力。
       （5）年齡不超過40歲。
       （三）有下列情形之一者不作為競聘人選
       1. 受過刑事處罰的；
       2. 處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期内的；
       3. 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
       五、競聘範圍
       1. 集團所屬全資、控股公司符合任職條件人員。
       2. 員工通過自願申請參與競聘。
       六、競聘程序
       （一）信息發布
       在集團内公布競聘崗位、任職要求、競聘條件及報名方式等，鼓勵具備條件的員工踴躍參加競聘。公告不少于5個工作日。
       （二）報名與資格審查
       1. 報名
       凡符合競聘條件的員工自願填寫《万博全站APP官网登录内部競聘信息登記表》（詳見附件），并于2018年11月14日17：00前将《万博全站APP官网登录内部競聘信息登記表》和身份證、學曆學位證書、專業技術職務資格證書等原件和複印件，以及任職時間證明和其他相關證明材料，交集團組織人事部，提交後不再接受更改。（聯系人：王倩；聯系電話：68814953；地址：集團803室）。
       2. 資格審查
       領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，通過資格審查的競聘者與崗位比例不低于5:1；若競聘職位通過資格審查的人數未達到5人，則取消該職位的競聘。
       參加競聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消競聘資格和任用資格。
       （三）綜合測試與确定考察對象
       1. 筆試
       筆試采取閉卷方式進行，重點考察競聘者邏輯思維能力、分析決策能力、文字表達能力、專業知識技能等。筆試由競聘領導小組辦公室組織出題和閱卷。
       筆試滿分100分，其中能力測試50分、專業測試知識50分。
       2. 面試
       根據筆試成績，按面試人選與競聘崗位不低于3:1的比例，确定各崗位參加面試考評環節人選。面試考評分為競聘演講、答辯和評分三個部分，面試考評組由競聘領導小組相關成員、涉及部門分管領導、專家組成。
面試主要考核競聘者對競聘崗位的工作思路和具體實施計劃，并測試競聘者的應變能力、溝通表達能力、影響力等綜合素質。滿分100分。
       集團領導小組根據競聘表現及綜合得分情況，确定考察初步人選，上報集團黨委會研究。
       3. 确定考察對象
       集團黨委會根據領導小組提交的初步人選名單及綜合測試情況，研究确定考察對象。
       （四）組織考察
       1. 集團成立考察組，按有關規定組織實施考察。
       組  長：集團黨委專職副書記、工會主席羅雲
       成  員：集團組織人事部、紀檢監察室相關人員
       2. 考察組采取個别談話、征求意見及民主測評、人事檔案審核、征求紀檢部門意見等方式進行考察，形成考察報告提交集團黨委會審議。
       （五）讨論決定和任職
       1. 集團黨委會根據考察情況，集體研究确定聘任人選。
       2. 相關人選應通過市國資國企紀工委廉潔從業知識考試。
       3. 進行不少于5個工作日的任前公示。
       4. 公示結束無異議，開展任前談話。
       5. 宣布競聘結果并試用上崗。試用期間考核不合格者，原則上回到原崗位工作。

       附件：万博全站APP官网登录内部競聘人員信息登記表



                                                                                                                中共万博全站APP官网登录委員會
                                                                                                                      2018年11月6日